🎯أولاً: لماذا نحتاج إلى هذه اللائحة؟ (الأهداف والمبادئ)

لا تهدف اللوائح الإدارية إلى تصيد الأخطاء، بل هي أداة تقويمية تسعى لتحقيق غايات كبرى، أبرزها:

• حماية الأرواح: المحافظة على سلامة المرضى كأولوية قصوى.
• تقويم السلوك: ترسيخ الانضباط وتنمية الروح الإيجابية تجاه العمل.
• ضمان العدالة: تطبيق مبادئ الموضوعية، وتوحيد المعاملة بعيداً عن أي تأثيرات شخصية.
• سرعة الإنجاز: البت في المخالفات دون تأخير، مع الحفاظ التام على حقوق الموظف المكفولة قانوناً.

⚖️ثانياً: التدرج في العقوبات (أدوات التقويم الإداري)

تعتمد اللائحة مبدأ التدرج في العقوبة بما يتناسب مع حجم المخالفة وتاريخ الموظف، ولا يجوز إيقاع أكثر من عقوبة على نفس المخالفة. تشمل العقوبات:

• لفت النظر الكتابي.
• الإنذار الكتابي.
• الخصم من الراتب (بما لا يتجاوز 20% من الراتب الأساسي).
• الفصل من الخدمة (مع حق المستشفى في استرداد الخسائر الناتجة عن المخالفة).

🔍ثالثاً: إجراءات التحقيق (الشفافية وحق الدفاع)

لضمان عدم التعسف، وضعت اللائحة إطاراً زمنياً وإجرائياً صارماً لأي تحقيق إداري:

• قاعدة الـ 15 يوماً: يسقط حق الإدارة في التحقيق أو المعاقبة إذا مرت 15 يوماً على اكتشاف المخالفة دون اتخاذ إجراء.
• مدة التحقيق: يجب إنهاء التحقيق وإصدار القرار خلال مدة أقصاها شهر واحد.
• حقوق الموظف المحال للتحقيق:
  • الاطلاع على كافة الأوراق والاتهامات الموجهة إليه.
  • الدفاع عن نفسه (كتابة أو شفاهة) وحق توكيل من يدافع عنه.
  • طلب ضم تقارير كفاءته السابقة لملف التحقيق لدعم موقفه.

🛑رابعاً: الإيقاف عن العمل (إجراء احترازي لا عقابي)

في بعض الحالات الحساسة، قد تتطلب مصلحة العمل توقيف الموظف مؤقتاً.

🛡️خامساً: حق التظلم (صمام الأمان)

📊سادساً: كيف تُقاس جسامة المخالفة؟

لا تُعامل كل الأخطاء بنفس الدرجة. تتحدد جسامة المخالفة بناءً على معايير واضحة، أهمها:

• حجم الضرر الواقع على المريض.
• الخسائر المالية والاقتصادية للمستشفى.
• الإضرار بسمعة المؤسسة.
• مدى تعمد الموظف وإصراره على المخالفة رغم علمه باللوائح.

📋سابعاً: جدول المخالفات والعقوبات

لضمان الشفافية وتوحيد المعاملة بين جميع العاملين، يوضح هذا الجدول التدرج المنطقي للعقوبات التأديبية المعتمدة:

💡 ملاحظة: حرك الجدول بإتجاه اليمين في حال الاستعراض بالهاتف