بطاقة التوصيف الوظيفي
المدير الطبي | Medical Director
البيانات الوظيفية
المعلومات الأساسية للوظيفة
| المسمى الوظيفي | المدير الطبي |
|---|---|
| التبعية الإدارية | المدير العام |
| الفئة الوظيفية | الثانية |
| الإدارة | العامة |
الهدف العام للوظيفة
إدارة الإدارة الطبية بكفاءة وفعالية وتحقيق المهام الخاصة بها.
المسؤوليات والمهام الرئيسية
- المشاركة في إعداد وتنفيذ الخطة الاستراتيجية الخاصة بالمستشفى.
- قيادة وتوجيه ومراجعة واعتماد إجراءات وأساليب العمل، ومؤشرات الأداء والجودة الخاصة بعمليات الإدارة الطبية، ووضع المقترحات اللازمة لتحسين العمل ورفعها للإدارة العليا لاعتمادها.
- المتابعة الدورية لمؤشرات الأداء، ومراجعة نسب الإنجاز، وتقييم أداء موظفي الإدارة الطبية، وإعداد التقرير السنوي الخاص بالإدارة ورفعه للإدارة العليا.
- الإشراف على وضع برامج الجودة المختلفة في المستشفى بما يضمن تقديم أفضل رعاية صحية بأقل التكاليف الممكنة.
- توفير كافة المتطلبات والإمكانات المادية والبشرية اللازمة للإدارة الطبية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمستشفى.
- دراسة التقارير الدورية والمؤشرات الإحصائية عن أنشطة المستشفى واتخاذ الإجراءات التصحيحية والتعزيزية اللازمة.
- تزويد الجهات المختصة بالوزارة بالتقارير الدورية والمعلومات حول أنشطة المستشفى.
- دراسة وتحليل التحديات التي يواجهها المستشفى ووضع الحلول المناسبة.
- إعداد الخطط والبرامج المنظمة للإدارة الطبية والأقسام التابعة لها والإشراف المباشر عليها.
- الإشراف على تنفيذ خطط أقسام الإدارة الطبية.
- التشييك على ملفات المرضى والتأكد من سلامة الإجراءات.
- استقطاب الأطباء الخارجيين المتميزين.
- حضور اجتماعات المجلس التنفيذي للمستشفى والمشاركة في اتخاذ القرار.
- المتابعة والإشراف اليومي على أعمال الأطباء والتأكد من حسن الأداء.
- رئاسة اجتماع مجلس أطباء المستشفى.
- متابعة تنفيذ خطط الأقسام الطبية والقرارات والتعليمات الصادرة.
- رفع التقارير الشهرية والدورية والسنوية للمدير العام.
- التأكد من حسن استخدام الأجهزة والمعدات الطبية وصيانتها في الوقت المناسب.
- إبلاغ الأطباء بسياسة المستشفى والأنظمة والتعليمات والتوجيهات المعتمدة من الإدارة العامة، وتنفيذها والتأكد من فهمها وتطبيقها.
- متابعة توفير الخدمات لمختلف العيادات الطبية.
- الاشتراك في ترشيح الأطباء والتعاقد معهم.
- الإشراف على إعداد برامج التعليم الطبي المستمر بالتنسيق مع الوحدات المختصة في المستشفى.
- اعتماد التقارير الطبية الخاصة بالمرضى.
- اعتماد الإجازات المرضية للموظفين.
- حل شكاوى مرافقي المرضى الطبية.
- أي أعمال أخرى يكلف بها من قبل المسؤول المباشر وذات علاقة بوظيفته.
شروط شغل الوظيفة
المتطلبات الأساسية للتعيين
| البند | المتطلب |
|---|---|
| الرخصة المهنية | وجود رخصة مزاولة سارية المفعول |
| المؤهل العلمي | دكتوراه أو ما يعادلها في أي تخصص طبي، والحد الأدنى ماجستير |
| الخبرة الإدارية | 3 سنوات في الإدارة الطبية كحد أدنى |
| الخبرة السريرية | 5 سنوات في المجال الطبي كحد أدنى في مستشفى |
إجمالي الخبرة المطلوبة
3 (إدارية) + 5 (سريرية) = 8 سنوات كحد أدنى
الكفاءات والمهارات المطلوبة
الكفاءات السلوكية
- العمل بروح الفريق الواحد
- إدارة الموارد بفاعلية
- التفكير الاستراتيجي
- تطوير قدرات الموظفين
المهارات التقنية
- المعرفة التامة بالأنظمة واللوائح ذات العلاقة بعمل المستشفى والصحة العامة
- القدرة على تقييم الأداء
- مهارات الاتصال والتواصل
- القدرة على الإلقاء والتدريب
- المعرفة بمبادئ وضع الميزانية المالية
- التعامل الجيد باستخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته
- إعداد الخطط الاستراتيجية
- القيادة الإدارية
- القوانين المنظمة للعمل
- إعداد التقارير والمتابعة
استلام الموظف للمهام وإقراره بالاطلاع عليها
أنا الموظف أقر باستلامي لتفصيل مهامي واطلاعي عليه وأتعهد بالعمل بموجبه دون أي تقصير والله على ما أقول شهيد.
روابط المراجع والمعايير المعتمدة
تم إعداد هذه البطاقة بتاريخ: 2026-04-03 | يُراجع سنوياً أو عند تغيير المهام
💬 نرحب بتعليقاتكم واقتراحاتكم
هل لديك ملاحظة أو استفسار حول بطاقة التوصيف الوظيفي للمدير الطبي؟ شاركنا رأيك في التعليقات أدناه. نحن نقدر مساهمتك في تحسين المحتوى الطبي العربي.