🏥 الوصف الوظيفي: الطبيب المقيم العام
General Resident Physician Job Description
١. معلومات الوظيفة
| البند | التفاصيل |
|---|---|
| المسمى الوظيفي | طبيب مقيم عام |
| القسم | الأقسام السريرية المختلفة / قسم الطوارئ |
| الإدارة | الادارة الطبية/الدائرة السريرية |
| نوع الوظيفة | دوام كامل / جزئي |
| الإبلاغ إلى | رئيس القسم / الاستشاري المشرف |
٢. ملخص الوظيفة
تقديم الرعاية الطبية المباشرة للمرضى تحت إشراف الاستشاريين، والمشاركة في جولات التقصي والعلاج، وإدارة الحالات الطبية والجراحية، مع التركيز على تطوير المهارات السريرية والتدريب العملي.
٣. المسؤوليات الرئيسية
أ. الرعاية السريرية
- إجراء الفحوصات الطبية الشاملة للمرضى
- كتابة التقارير الطبية وملاحظات التقدم
- متابعة حالات المرضى المقيمين بشكل يومي
- المشاركة في جولات الاستشاريين وتنفيذ التوصيات العلاجية
- إدارة الحالات الطارئة في قسم الطوارئ
ب. الإجراءات الطبية
- إجراء الإجراءات البسيطة (الخزعات، التنظير، وغيرها)
- المساعدة في العمليات الجراحية
- إدارة الأنابيب والقساطر الطبية
- إجراء الإنعاش القلبي الرئوي عند الحاجة
ج. التواصل والتنسيق
- التواصل مع المرضى وذويهم بشكل فعّال
- التنسيق مع التمريض والفريق الطبي
- تحويل الحالات المعقدة للاستشاريين
- المشاركة في اجتماعات الفريق الطبي
- القيام بأي مهام أخرى يكلف بها ضمن اختصاصه
د. التعليم والتطوير
- حضور المحاضرات والمؤتمرات الطبية
- متابعة الأدبيات الطبية الحديثة
- تقديم عروض تقديمية للحالات النادرة
- المشاركة في أنشطة البحث العلمي
٤. المتطلبات الوظيفية
| المتطلب | التفاصيل |
|---|---|
| الشهادة | بكالوريوس في الطب والجراحة (MBBS / MD) |
| الترخيص | ترخيص مزاولة المهنة ساري المفعول |
| الخبرة | سنة واحدة (السنة الامتياز) |
| اللغة | إجادة اللغتين العربية والإنجليزية |
| المهارات | مهارات تواصل ممتازة، القدرة على العمل تحت الضغط |
٥. الكفاءات المطلوبة
الكفاءات السلوكية:
- العمل الجماعي والتعاون
- الالتزام الأخلاقي والمهني
- تحمل المسؤولية
- إدارة الوقت والضغوط
- التعلم المستمر
الكفاءات الفنية:
- التشخيص السريري
- إدارة الحالات الطارئة
- إجراء الإجراءات الطبية
- استخدام أنظمة المعلومات الصحية
٦. شروط العمل
- دوام العمل: 48 ساعة أسبوعياً (نظام المناوبات)
- المناوبات: ليلية ونهارية حسب جدول القسم
- الإجازات: حسب سياسة المستشفى والقوانين المحلية
- التقييم: تقييم أداء نصف سنوي
٧. الفوائد الوظيفية
- راتب + بدلات المناوبات إن وُجدت
- تأمين طبي حسب لائحة التأمين الخاصة بالمستشفى
- إجازة سنوية مدفوعة
- فرص التدريب والتطوير المستمر
٨. معايير الأداء الرئيسية (KPIs)
| المؤشر | الهدف |
|---|---|
| رضا المرضى | > 85% |
| الدقة في التشخيص | > 90% |
| الالتزام بالحضور | > 95% |
| إكمال السجلات الطبية | 100% |
| الحضور في التعليم الطبي المستمر | 80% |
📋 استلام الموظف للمهام وإقراره بالاطلاع عليها
أنا الموظف أقر باستلامي لتفصيل مهامي واطلاعي عليه، وأتعهد بالعمل بموجبه دون أي تقصير، والله على ما أقول شهيد.
✍️ توقيع الموظف:التاريخ:
✍️ توقيع المسؤول المباشر:التاريخ:
✍️ توقيع مدير الموارد البشرية:التاريخ:
💬 هل لديك أي استفسار؟
يمكنك ترك تعليق أدناه، وسنقوم بالرد عليك في أقرب وقت ممكن.
👇 اكتب تعليقك