مدونة الدكتور عبدالقوي المحمدي

  المقدمة يُعتبر قطاع التأمين في اليمن أحد القطاعات الخدمية المهمة رغم الظروف الاستثنائية التي يمر بها البلد. ففي ظل تقلبات اقتصادية حادة وتحديات أمنية وسياسية، يواصل هذا القطاع محاولات الصمود والتطور، مساهماً في حماية الاقتصاد الوطني من المخاطر المختلفة. حجم السوق ونسبة النمو بلغ حجم سوق التأمين اليمني  75.1 مليار ريال يمني (حوالي 58 مليون دولار)  في عام 2023، وتُشير التوقعات إلى أن السوق سيحقق معدل نمو سنوي مركب  يتجاوز 7%  خلال الفترة 2024-2028. يهيمن  التأمين العام (الجنرال)  على السوق بشكل كبير، خاصة فروع التأمين على السيارات والممتلكات والمسؤوليات، بينما يظل تأمين الحياة أقل انتشاراً مقارنة بالأسواق المجاورة. هيكل السوق والشركات العاملة يتكون سوق التأمين اليمني من  16-17 شركة تأمين  عاملة تضم شركات حكومية ومساهمة ومختلطة، ولا توجد شركات تخضع للملكية الفردية. وفيما يلي قائمة شاملة بجميع الشركات: القائمة الكاملة لشركات التأمين في اليمن # الشركة التأسيس الإيرادات (2020) التميز 1 الشركة المتحدة للتأمين (UIC) 1981 57.9 مليون دولار أكبر شركة ...

  مقدمة التأمين التكافلي (Takaful) هو نظام تأميني متوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية، يقوم على مبدأ  التعاون المتبادل  والتكافل الاجتماعي بين المشتركين. يُعد بديلاً شرعياً للتأمين التقليدي الذي يحتوي على عناصر محرمة مثل الربا والغرر والميسر. تعريف التأمين التكافلي يعرف التأمين التكافلي بأنه  "تنظيم تعاقدي يهدف إلى تحقيق التعاون بين مجموعة من المشتركين يتعرّضون لخطر واحد أو أخطار معينة" ، حيث يقوم كل منهم بدفع مبلغ مالي على سبيل التبرع يُسمى "الاشتراك"، مما يؤدي إلى تكوين صندوق يسمى  "صندوق المشتركين"  يتم من خلاله دفع التعويض لمن يستحقه. الأصل اللغوي والشرعي كلمة "تكافل" مشتقة من الفعل "كَفَلَ" بمعنى  "ضمان بعضهم لبعض"  أو  "التكفل بالآخر" . يستند المفهوم إلى قوله تعالى: "وَتَعَاوَنُوا عَلَى الْبِرِّ وَالتَّقْوَىٰ" المبادئ الأساسية للتأمين التكافلي 1. مبدأ التبرع (التبرع) تُعتبر أقساط التأمين  تبرعاً (Tabarru')  وليس ثمناً مقابل خدمة يدفع المشترك جزءاً من مساهمته للمساعدة في تغطية خسائر الآخرين يُزيل هذا...

  يُعدّ  تحليل وتوصيف الوظائف  (Job Analysis & Job Description) من الركائز الأساسية في إدارة الموارد البشرية الحديثة، إذ يمثل نقطة الانطلاق لجميع الأنشطة المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين. فمن خلال فهم دقيق لطبيعة العمل ومتطلباته، يمكن للمنظمات اتخاذ قرارات استراتيجية سليمة في التوظيف والتدريب وتقييم الأداء وتصميم الأجور. المفهوم والتعريف تحليل الوظيفة (Job Analysis) هو عملية منهجية لجمع ودراسة وتوثيق المعلومات المتعلقة بوظيفة معينة، تشمل: المهام والمسؤوليات  المطلوبة المهارات والمعارف  اللازمة الظروف البيئية  للعمل العلاقات الوظيفية  (داخلية وخارجية) توصيف الوظيفة (Job Description) هو الوثيقة الرسمية الناتجة عن عملية التحليل، تُوثق بشكل مكتوب متطلبات الوظيفة وطبيعتها. فعالية التحليل = (دقة البيانات × شمولية المعلومات) ÷ الوقت المستغرق حيث أن:  دقة البيانات ≥ 95%  للحصول على نتائج موثوقة أهمية تحليل الوظائف المجال الأهمية التوظيف تحديد معايير اختيار المرشحين بدقة التدريب تحديد الاحتياجات التدريبية الفعلية تقييم الأداء وضع معايير قياسية موضوعي...