مدونة الدكتور عبدالقوي المحمدي

الفصل الأول: الأهداف يهدف التحقيق والعقاب الإداري إلى ما يلي: ترسيخ الانضباط والسلوك الإداري الصحيح في العمل. توجيه سلوك العاملين بما ينمي موقفهم الإيجابي من العمل. المحافظة على سلامة المرضى. لتحقيق الأهداف المشار إليها في الفقرة السابقة من هذه اللائحة يتم العمل بالمبادئ والأحكام التالية: الموضوعية والواقعية عند اتخاذ القرار والابتعاد عن أي تأثيرات تتصل بالموظف أو جهة اتخاذ القرار أو كليهما. إتباع الأساليب والإجراءات المتعلقة بالتحقيق والعقوبة كما تحددها هذه اللائحة وأحكام القانون ضماناً للمساواة وتوحيد المعاملة. النظر والبت في المسائل المتعلقة بالتحقيق والعقوبة وفقاً للقانون دون تأجيل أو إبطاء. عدم المساس بالضمانات والحقوق المكفولة للموظف في القانون والنظم النافذة. عدم جواز توقيع أكثر من عقوبة واحدة من العقوبات المنصوص عليها في هذه اللائحة على المخالفة الواحدة التي يرتكبها الموظف، أما إذا كانت المخالفة التي ثبت على الموظف ارتكابها متعددة أو كانت مرتبطة ببعضها فيجازى عليها في حدود العقوبة المقررة حسمها. لزوم تناسب حجم العقوبة مع جسامة المخالفة مع مراعاة الظروف المحيطة بالموظف أو بالعام...