الإجازات المرضية في التشريع اليمني: استعراض للحقوق والإجراءات القانونية.
مقدمة رؤية شخصية: خلال عملي في الإدارة الطبية، وجدت أن الاستثمار في صحة الموظفين والالتزام بحقوقهم النظامية ينعكس مباشرة على جودة الأداء المؤسسي، ويعزز الإنتاجية والولاء الوظيفي، وهو ما يجعل الالتزام بأحكام الإجازة المرضية جزءاً أساسياً من الإدارة الرشيدة للموارد البشرية. تُعدّ الإجازة المرضية من أهم الحقوق التي يكفلها قانون العمل اليمني رقم (5) لسنة 1995م والمعدل بالقانون رقم (15) لسنة 2008م، حيث يضمن هذا القانون حماية العامل من تبعات المرض التي قد تؤثر على قدرته على أداء مهام عمله. وفي ظل الظروف الاقتصادية والصحية الصعبة التي يمر بها اليمن، يصبح فهم هذه الحقوق وآلية استيفائها أمراً بالغ الأهمية لكل عامل وعاملة في القطاعين العام والخاص. يستعرض هذا المقال التفصيلي كافة الجوانب القانونية المتعلقة بالإجازة المرضية في التشريع اليمني، بدءاً من تعريفها وشروط استحقاقها، مروراً بنسب الأجور المستحقة خلال فترات المرض المختلفة، وانتهاءً بالإجراءات العملية والوثائق المطلوبة لمنحها، مع التركيز على الحالات الخاصة كالأمراض المهنية والإصابات العملية التي تتمتع بحماية قانونية إضافية. /> أولاً:...
